文章目录列表:
- 1、一般到劳动局去起诉老板一般多久才能拿到钱
- 2、拖欠工资找劳动局有用吗?一般几天有结果
- 3、公司一般最多拖欠工资多少天就可以走法律程序？ 到劳动局起诉后，公司会不会关门？？
- 4、企业拖欠工资，到劳动局投诉，劳动局不管怎么办
- 5、老板没钱发工资，报劳动局，劳动局不管咋办！？！？
一、一般到劳动局去起诉老板一般多久才能拿到钱
劳动仲裁发生法律效力后 具体时间只有大概 如双方均服从 一方起诉 必须待判决产生法律效力以后 劳动仲裁自受理之日四十五天审结 如对方不履行 仲裁生效申请法院强制执行 一般六个月执行完毕 第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结.有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准.
第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结.
二、拖欠工资找劳动局有用吗?一般几天有结果
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、公司一般最多拖欠工资多少天就可以走法律程序？ 到劳动局起诉后，公司会不会关门？？
1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；
2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月号发工资，则号为发工资日；
3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
4.你可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
如果企业没有钱发放工人工资，就会倒闭关门！
四、企业拖欠工资，到劳动局投诉，劳动局不管怎么办
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
五、老板没钱发工资，报劳动局，劳动局不管咋办！？！？
老板没钱发工资，谁也没有办法。
报劳动局不管，劳动局的行为涉嫌行政不作为，是违法的。
你们可以向当地纪检部门或者信访部门投诉劳动局，要求他们承担法定的职责。
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