更换保密人员的情况说明_更换保密人员的情况说明怎么写

作为单位保密人员，我该怎么办？

       机密文件含有国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害。而我作为唯一的涉密人员，必须做好保密工作，确保文件及其信息的绝对安全。面对领导的问询，我会在与领导进行充分沟通的基础上，这样来处理：

       第一，针对领导对我工作的询问，我会及时回应领导对我工作的关心。向领导汇报目前我所负责的涉密工作和其他工作的情况，陈述工作进展、困难和相应的解决措施，确保领导对我的工作有全面的了解，从而让领导放心，同时在汇报的过程中要注重保密原则，不可泄露任何涉密信息。

       第二，与领导沟通，进一步明确他具体想要看的资料，询问文件的名称、发文时间或者具体内容。如果是不涉密材料，我会通过信息检索、文件查询等方式及时找到具体文件，呈交给领导。同时对文件所涉及的相关资料进行梳理、汇总，一并呈交给领导作为工作参考。如果领导的确是想看我手中的机密文件。那么我会认真向领导说明该文件属于机密文件，不能随意借阅，同时，向领导简单介绍保密工作的基本准则,和保密文件管理规定，并陈明利害关系。一旦违反机密文件管理规定，极易造成机密文件内容的泄露，引发不良后果，不仅领导会受到影响并需要承担相应责任，对整个科室和单位都会产生负面影响。

       第三，在今后的工作中，我会继续做好机密文件的日常管理。在日常工作中严格保密，并按照有关规定进行文件的保管、流转和归档，切实履行涉密人员的岗位职责。同时我会建议领导定期进行全单位的保密培训，对单位保密工作的原则、流程及相关制度进行宣传，让单位同事了解保密工作的相关要求，避免产生不必要的误会，从而进一步提高保密工作的安全性。

       点评：对于人际关系题目，要注意把握矛盾，此题中的矛盾在于机密文件与领导想看之间的冲突。那么在此处我们可以通过分类假设的方式来解决问题，假定领导只是想监督工作，了解我在干什么，或者领导想看的并非是机密文件而是其他工作相关文件，这样一切问题便可以迎刃而解。如果领导确实想看机密文件，我们就需要明确职责，坚守原则，巧妙说不，从而将矛盾解决。对于此类题目，一定要避免直接踩入“陷阱”，如本题的领导要看机密文件，若仅仅认为领导是违反原则的话，就会跳入陷阱，导致思维局限难以找到题目的突破口。

保密资格延期申请怎么写

       申请保密资格延期的信函应包含以下要素和内容。信件开头部分需注明日期、收信人的姓名、职位以及相关单位信息。紧接着，明确自己的身份和所属部门，以及当前保密资格的到期日期。在信中阐述延长保密资格的原因，可能是项目延期、工作需要或其他特殊情况。详细解释延长保密资格的具体原因和延期后的影响或好处，以使对方能够理解并认可你的请求。提供相关支持材料或证明文件，如项目进展报告、工作计划调整、上级主管的支持意见等。最后，表达对读信人的感谢，并声明将遵守相关保密规定，按时提交延期申请所需的文件和材料。信件结尾处写明****，便于对方联系。请确保信件内容清晰、简洁、具体，传达请求和原因。根据具体情况适当修改和调整，使信件更贴切地反映你的状况和需求。务必在保密资格到期前及时提交申请，以便相关部门和人员能够及时审批和处理。

       在撰写申请保密资格延期的信函时，首先要确保信件内容详细而具体。开头部分应清晰地列出日期、收信人的姓名、职位以及相关单位信息。接下来，详细说明自己的身份和所属部门，并明确当前保密资格的到期日期。接下来的部分是核心内容，详细阐述延长保密资格的具体原因和延期后的影响或好处。确保解释能够使对方理解并认可你的请求。同时，提供相关支持材料或证明文件，如项目进展报告、工作计划调整、上级主管的支持意见等，以增强申请的说服力。结尾处表达对读信人的感谢，并声明将遵守相关保密规定，按时提交延期申请所需的文件和材料。最后，写明****，便于对方联系。请注意，信件内容需清晰、简洁、具体，能够清楚地传达请求和原因。根据具体情况进行适当的修改和调整，以使信件更贴切地反映你的状况和需求。务必在保密资格到期前及时提交申请，以便相关部门和人员能够及时审批和处理。

涉密人员离开原涉密单位,调入其他国家机关和涉密单位的,脱密期...

       脱密期是国家为了保护机密安全而设定的特定时期。在这一期间，涉密人员必须严格遵守保密规定，不得泄露任何涉及国家机密的信息。涉密人员离开原单位后，由于其在原单位涉及的机密内容可能会继续保留在一段时间的记忆或处理中，为避免信息的泄露或滥用，因而设立了脱密期管理。下面将详细说明这一概念及其意义。

       当涉密人员离开原涉密单位并调到其他国家机关或涉密单位时，其脱密期的具体时长取决于涉密人员的级别和所掌握信息的机密程度。一般来说，级别越高、所掌握信息越机密，脱密期就越长。在这个特殊时期里，即使人员调动或职位更换涉及的信息可能发生转移和扩散的情况也会被密切关注和控制。人员的一举一动，都事关国家安全利益和社会公共利益，任何大意疏忽都可能带来严重后果。因此在这一时期必须实行严格的信息管理和监控措施，以确保机密安全。在脱密期内涉密人员不得随意处理涉密信息载体，不得擅自出国出境等。一旦脱密期结束，经过审查确认无保密风险后，涉密人员方可解除保密管理限制。这样的制度和程序，为加强机关、单位的保密管理工作提供了有效的支撑和保障措施。

涉密人员离岗或离职有哪些保密要求

       涉密岗位通常都有相应的保密规定。在这些岗位任职的人员，在上岗之前，通常需要签订保密协议。具体保密要求和期限会因岗位不同而异，保密协议会详细说明。

       保密协议中可能会对特定文件的保密期限做出约定。例如，对于某些机密文件，协议可能要求在离职后特定时间内不得泄露。此外，保密协议还可能规定涉密人员离职后多长时间内不得从事同类职业或不得泄露保密内容。

       具体的保密要求和时间限制会根据涉密岗位的不同而有所不同。涉密人员应当仔细阅读保密协议，了解具体要求。涉密人员在离职时，应严格遵守保密协议中的各项规定，以确保国家和企业的信息安全。

       涉密人员离职后，可能会受到一定限制，例如不能从事与原岗位相同或类似的工作，或者在一定期限内不得泄露保密信息。这些限制是为了防止涉密信息外泄，保护国家安全和企业利益。

       在签订保密协议时，涉密人员应认真阅读协议条款，确保理解所有要求。在离职后，涉密人员需遵守协议中的保密规定，如遇到任何疑问，应及时咨询法律顾问或人力资源部门。

       保密协议中的保密期限可能会因涉密程度的不同而有所变化。例如，对于高度敏感的信息，保密期限可能会更长。涉密人员应根据保密协议的具体条款，严格遵守保密要求。

       涉密人员在离职前，应妥善处理所有涉密文件和资料，确保这些信息不被泄露或丢失。在离职后，涉密人员应继续保持保密意识，避免无意中泄露机密信息。