要求职工“刷厕所”的（抽公共厕所选择什么样的公司）

要求职工“刷厕所”的（抽公共厕所选择什么样的公司）
#头条创作挑战赛#近日，广东深圳一女生发视频称，她第一天入职一公司的新媒体运营岗位，被要求刷厕所一周。当事人陈女士说，她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。离职后她要求对方结算工资，HR却一直拖延。自己申请劳动仲裁后，公司HR跟她沟通时还说她“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”。 对于这样的奇葩规定，该公司工作人员煞有介事地介绍说，公司成立后就有这项规定，这是企业文化，让员工把公司当作自己家。 听到该公司工作人员的说辞，我们许多人确实有些不理解。公司要求职工打扫厕所，这样做有什么意义呢？这样的企业文化是让员工养成好习惯吗？是所有职工包括老总在内轮流刷厕所吗？匪夷所思。让员工刷厕所，说是“企业文化”，其实手段相当粗俗、无耻，是企业站在高高的位置，根本不考虑员工的感受，里面根本没什么“文化”含量可言，文化只是他们用来“装修”公司无知的“门面”。这样做只会让刚入职的员工产生公司不尊重员工、内心不愉快的负面情绪。 每个员工入职前都会与用人单位签订劳动合同，其中会明确约定员工的工作内容和岗位要求，如果超出了规定的范围，可以拒绝公司提出的不合理要求。小陈面试的岗位是新媒体运营，刷厕所并不在劳动合同约定的范围之内，公司强制小陈刷厕所的行为是侵犯了小陈的合法权益。 面对公司的“奇葩”规定，小陈选择了离职维护自己的尊严，但该公司不仅没有反省自身做法的不妥当，竟然出言讥讽员工“娇气”、拖欠工资，如

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此对待员工，这样的公司能够长远发展吗？这样的公司会有向心力和创造力吗？这样的做法，难道不知道已经违法吗？ 我国劳动法的全面实施，劳动者的权益得到很大保障，但在生活中

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，还有不少公司在招聘时利用自己所处的强势地位，让求职者为了工作

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委曲求全，答应公司的“奇葩规定”。这样的公司觉得这样做可以显示出优越感，其实这种做法不仅让企业形象受损，也让员工对公司产生不信任感，更是 　　

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